Bærekraft
Bærekraftige løsninger for kommende generasjoner
Wibe Group er et multinasjonalt selskap med virksomhet i ulike deler av verden. Vi påvirker og med den innflytelsen ønsker vi å drive en ansvarlig virksomhet. Dette gjør vi ved å forstå og håndtere alle effekter i verdikjeden, i dialog med våre interessenter. Vi ser det ikke bare som et ansvar, men også en mulighet til å påvirke og drive bærekraftig utvikling for vår virksomhet og lokalsamfunn.
Hvor er vi nå?
For å få en god forståelse av hvor vi står i dag, har vi bedt EcoVadis om å evaluere oss – noe som resulterte i en gullmedalje. Dette betyr at vi er bedre enn 95 % av selskapene i verden, og 99 % innenfor vår bransje. Vurderingen er basert på ESG-rammeverket, som hjelper interessenter med å forstå hvordan en organisasjon håndterer risikoer og muligheter knyttet til miljø, sosiale forhold og selskapsstyring. Dette er en god start, men vi stopper ikke her.
Vår ambisjon
Vår ambisjon er å ta ledelsen i vår bransje. Vi vet at dette er en stor utfordring, men med en klar visjon, langsiktig engasjement og en ydmyk tilnærming kommer vi dit. Som et første skritt fokuserer vi på tre bærekraftsområder:
Ansvarlig virksomhet
En ansvarlig virksomhet betyr at vi jobber for et lavkarbonsamfunn. For å oppnå dette fortsetter vi å gå over til fornybare energikilder og forbedre energieffektiviteten på tvers av fabrikkene våre.
Minimert miljøpåvirkning
Vi jobber mot en sirkulær forretningsmodell. Dette betyr at vi prøver å integrere sirkulær design og sourcing, ressurseffektiv drift, optimert bruksfase og ansvarlig utrangering.
Bærekraftig arbeidsgiver
Vi blir en bærekraftig arbeidsgiver ved å støtte mennesker og lokalsamfunn. Vi jobber for et arbeidsmiljø som er inkluderende, trygt og rettferdig. Vi ønsker at folk skal utvikle seg og lykkes.
Eco Performnace
Eco Performance er vår plattform for bærekraftig produkt, hvor du finner miljødokumentasjon for produktutvalget vårt. Med full åpenhet viser Eco Performance produktenes sirkularitetsverdi og miljøpåvirkning.
EcoVadis Gullmedalje
I 2025 ble Wibe Group tildelt EcoVadis Gullmedalje som en anerkjennelse for vårt bærekraftsarbeid. Dette plasserer oss blant de øverste 5 % av alle selskaper globalt og blant de øverste 1 % innen vår bransje. Denne utmerkelsen fremhever vårt sterke engasjement for miljøpåvirkning, arbeidspraksis, etikk og ansvarlig innkjøp, og viser fremragende bærekraft og en transparent verdikjede.
Les mer på EcoVadis.com
Ansvar, vi bryr oss
Vi ønsker å gjøre en forskjell. Vi ønsker å gjøre samfunnet og våre ansatte stolte av oss som selskap. Vi bidrar til å sikre en lys fremtid for kommende generasjoner.
Les mer om våre kjerneverdier.
Varslingstjeneste
Wibe Group opprettholder de høyeste profesjonelle og etiske standardene i vårt daglige arbeid, både internt og i all kontakt med kunder, leverandører og andre interessenter. Wibe Group er derfor opptatt av at misforhold eller uregelmessigheter som har oppstått i organisasjonen og som skader virksomheten eller våre ansatte, blir oppdaget og undersøkt så tidlig som mulig.
En varslingsfunksjon er etablert for å gjøre det enkelt for alle som ønsker å gi informasjon om misforhold eller uregelmessigheter som strider mot gjeldende lovgivning eller retningslinjer. Gjennom varslingsfunksjonen kan du gi informasjon anonymt. Alle varsler mottas og undersøkes av en ekstern aktør. Varslingsfunksjonen brukes til å rapportere alle typer misforhold eller uregelmessigheter.
Slik sender du et varsel
Du kan følge lenken nedenfor, eller du kan sende et varsel via:
Telefon: +46 8 82 40 00, åpent 08.00–16.00 (CET)
Brev: Human&Heart, Pelle Bergs backe 3c, 791 50 Falun, Sverige
E-post: info@humanheart.se
Ta gjerne kontakt med oss dersom du ønsker å møte oss personlig for å gi informasjon.
Åpenhetsloven
Åpenhetsloven skal fremme virksomheters respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt sikre allmennheten tilgang på informasjon. Her kan du lese hvordan Wibe Group forholder seg til, og jobber med, etterfølgende av åpenhetsloven.
Åpenhetsloven |
|||
|---|---|---|---|
| Åpenhetsloven 2025 | 1.5Mb |  |